Kjaramál eru þau málefni sem sífellt eru í endurskoðun og stéttafélög eru sífellt að fjalla um fyrir
félagsmenn sem eina heild eða fyrir þá einstaklinga sem leita til félagsins. Félagsmenn eru hvattir til að vera ávallt á varðbergi og
fylgjast vel með breytingum sem kunna að verða á samningstíma.
Hér að neðan eru tenglar inn á kjarasamninga sem við eiga.
Kjarasamningar
Kjaramál eru þau málefni sem sífellt eru í endurskoðun og stéttafélög eru sífellt að fjalla um fyrir félagsmenn sem eina
heild eða fyrir þá einstaklinga sem leita til félagsins. Félagsmenn eru hvattir til að vera ávallt á varðbergi og fylgjast vel með breytingum
sem kunna að verða á samningstíma.
Orlofsréttur félagsmanna:
Þá er mikilvægt að félagsmenn fylgist vel með orlofsrétti sínum orlofsuppbót, veikindi í orlofi og fæðingarorlofi.
Starfsmaður sem unnið hefur í 10 ár í sama fyrirtæki á nú rétt á 30 daga orlofi eða 13.04%.
Orlofsuppbót:
Orlofsuppbót er núna kr. 25.800.- og starfsmaður sem hefur áunnið sér fullan orlofsrétt, með starfi hjá sama atvinnurekanda
næstliðið orlofsár og er í starfi í síðustu viku apríl eða í fyrstu viku maí, skal við upphaf orlofstöku eða eigi
síðar en 15.ágúst fá greidda orlofsuppbót kr. 25.200.- miðað við fullt starf en hlutfallslega miðað við starfshlutfall og
starfstíma. Fullt starf telst vera 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof.
Fæðingarorlof:
Fæðingaorlofa er mikilvægur réttur sem félagmönnum er bent á kynna sér nánar með því að smella á linkinn hér
að neðan:
Hér að neðan eru tenglar inn á kjarasamninga sem við eiga ásamt tengli inn á upplýsingar um fæðingarorlof.
Upplýsingar um fæðingaorlof
Kjarasamningar hjá Samiðn
